ホールディングス化

ホールディングスとは、「持株会社」とも呼ばれグループ企業の株式を保有している会社のことを、又はその形態のことを指します。
ホールディングスは基本的には傘下の会社の指導や経営方針の立案などを行います。
近年、ホールディングス化のご相談が増えています

■ホールディングスのメリット

1. 迅速な意思決定が可能: 子会社は個々の事業をひたすら推進し、ホールディングスはグループ全体の意思決定を行うことができるので、迅速かつ、効率を向上させることができます。
2. 事業ごとのリスクの分散: 仮に子会社のうちの一つの会社が、多額の損失を出したとしても他の子会社に及ぶ影響を最小限にすることができます。
3. 経営責任の明確化: ホールディングス傘下の子会社は、自立した法人として経営が行われます。
そのため、自立性・自主性の向上、各子会社間の競争意識の向上を図ることができます。
4. 柔軟な人事制度: 子会社はそれぞれ異なる事業を行っているため、雇用形態も様々です。
ホールディングスにすることで子会社ごとの人事評価や給与制度を設けやすくなります。

■ホールディングスのデメリット

1. 柔軟な人事制度: 子会社はそれぞれ異なる事業を行っているため、雇用形態も様々です。
ホールディングスにすることで子会社ごとの人事評価や給与制度を設けやすくなります。
2. 柔軟な人事制度: 子会社はそれぞれ異なる事業を行っているため、雇用形態も様々です。
ホールディングスにすることで子会社ごとの人事評価や給与制度を設けやすくなります。
3. 柔軟な人事制度: 子会社はそれぞれ異なる事業を行っているため、雇用形態も様々です。
ホールディングスにすることで子会社ごとの人事評価や給与制度を設けやすくなります。

設立方法は主に3つ

持株会社の設立方法は、主に抜殻方式、株式交換方式、株式移転方式があります。

1. 抜殻方式

抜殻方式は、既存の事業会社の事業を別会社に移管し、既存の会社がホールディングスとなる方式です。事業を切り出し、抜け殻のようになることから抜殻方式と呼ばれています。
具体的には会社分割という手続きが主な方法です。
会社分割には既存法人に承継する吸収分割と、法人を新たに設立する新設分割とがあります。
また、その他にも既存の事業会社の事業部門を現物出資して事業子会社を設立したり、いったん金銭出資により子会社を設立し、設立後に事業部門をこの子会社に事業譲渡する方法もあります。